Notre indice d'égalité des sexes 2025
Vous trouverez ici nos derniers résultats à l'indice d'égalité professionnelle, qui reflètent notre engagement à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable :
En 2025, Visable France a obtenu un score de 71/100 pour son index d'égalité professionnelle basé sur les données 2024.
Points obtenus / points max par indicateur
- Écart de rémunération (en %) : 25/40
- Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : Non Applicable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
- Index (sur 100 points) : 71/100
Objectif et mesures 2025 pour améliorer son index en 2026
- Écart de rémunération (en %) : 35/40 en Réduisant l’écart de rémunération femmes-hommes
- Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : rester à 35/35 en maintenant l’égalité dans les augmentations individuelles
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15 en assurant l'augmentation des femmes au retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : remonter à 10 / 10 en favorisant l’accès des femmes aux postes à responsabilité
- Index (sur 100 points) : 95/100
