Nuestro Índice de Igualdad de Género 2025
Aquí puede encontrar nuestros últimos resultados en el índice de igualdad profesional, que reflejan nuestro compromiso de fomentar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo:
En 2025, Visable France obtuvo una puntuación de 71/100 en el índice de igualdad de género (índice francés de igualdad profesional), basado en los datos de 2024.
Puntos obtenidos / puntos máximos por indicador
- Diferencia salarial (en %): 25/40
- Diferencia de aumento individual (en % puntos): 35/35
- Porcentaje de empleadas que reciben un aumento tras reincorporarse del permiso de maternidad (en %): No aplicable
- Número de empleados de género infrarrepresentado entre los 10 primeros: 0/10
- Índice (sobre 100 puntos): 71/100
objetivos 2025 y medidas para mejorar el índice 2026
- Brecha salarial (en %): 35/40 reduciendo la diferencia salarial entre hombres y mujeres
- Diferencia de aumento individual (en puntos porcentuales): permanecer en 35/35 manteniendo la igualdad en los aumentos individuales
- Porcentaje de empleadas que reciben un aumento tras volver de la baja por maternidad (en %): 15/15, con más mujeres que se reincorporan tras la baja por maternidad
- Número de empleados de género infrarrepresentado entre los 10 primeros: volver a 10/10 fomentando el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad
- Índice (sobre 100 puntos): 95/100
