El número de puestos de aprendizaje abiertos ha alcanzado un máximo histórico. Aquí se revelan qué sectores están sufriendo especialmente, dónde deberían buscar las empresas a los recién llegados y qué espera la Generación Z para su vida laboral.
Muchos puestos de aprendizaje siguen sin cubrirse
Las medianas empresas alemanas se enfrentan cada vez más al problema de cubrir puestos de aprendizaje. Incluso las grandes empresas, que normalmente atraen a los aprendices con perspectivas de salarios más altos, tienen dificultades para encontrar personal adecuado. Según la Agencia Federal de Empleo alemana, en 2022 quedaron vacantes unos 69.000 puestos de aprendizaje, lo que supone un aumento de 6.000 puestos con respecto al año anterior. Esto significa que por cada 100 puestos de aprendizaje en empresas registrados en la agencia, solo había 80 candidatos potenciales en la agencia para cubrirlos.
Las pequeñas y medianas empresas de la industria alimentaria se ven especialmente afectadas, junto con el gremio de peluqueros, el sector hotelero y hostelero, la industria de la construcción y las industrias próximas a la construcción, así como la industria metalúrgica. El sector de los servicios públicos, por el contrario, apenas se ve afectado, ya que los especialistas lo consideran un empleador seguro.
Instagram y amigos: aquí es donde tienen que aparecer las pymes
Los adolescentes y jóvenes adultos de 2023, a los que se dirige especialmente el tema del aprendizaje, son la llamada Generación Z, o Gen Z. Se trata de personas nacidas entre los años 1997 y 2012, y son la primera generación que ha crecido completamente con las tecnologías digitales. Para llegar a estos aprendices potenciales, las empresas tienen que estar presentes en canales distintos de los utilizados para las generaciones anteriores.
Ya casi no consumen periódicos ni revistas: la mayoría de la Generación Z se informa a través de las redes sociales. Esperan que su futuro empleador también aparezca aquí. Los perfiles de empresa en Facebook, YouTube e Instagram son obligatorios, pero sobre todo el uso de Snapchat y TikTok es lo que diferencia a la Generación Z de las generaciones anteriores.
Para satisfacer las necesidades de la Generación Z, ya no basta con describir el puesto de aprendizaje y la empresa. Los adolescentes y jóvenes adultos quieren llevarse una impresión duradera a través de fotos y vídeos.
Una vez despertado el interés de los nativos digitales, tarde o temprano visitarán el sitio web de la empresa que ofrece puestos de aprendizaje. También en este caso, una subpágina propia debería centrarse en temas profesionales que, idealmente, conduzcan a un proceso de solicitud sencillo y atractivo, naturalmente optimizado para dispositivos móviles finales.
Los sitios web de empleo clásicos ya no desempeñan un papel importante entre los miembros de la Generación Z, pero no por ello deben descuidarse. Lo que está cobrando cada vez más importancia son los eventos de contratación propios de las empresas o las ferias profesionales en línea.
Expectativas de los aprendices: lo que es importante para la Generación Z
Muchos miembros de la Generación Z no buscan necesariamente ante todo realizarse en el trabajo, sino principalmente durante su tiempo libre y a través de un gran número de contactos sociales. Esto es algo que las empresas deben tener en cuenta a la hora de formular el anuncio y las oportunidades de aprendizaje, para dirigirse al mayor número posible de aprendices potenciales. Esto incluye, sobre todo, horarios y lugares de trabajo flexibles, así como interesantes ventajas para los empleados, como formación continua, que van más allá de un salario atractivo.
Otro punto importante: a diferencia de las generaciones anteriores, a la Generación Z le gustaría trabajar para una empresa mucho más consciente de su responsabilidad. El aprendizaje debería tener un objetivo más elevado: se da mucho valor a aspectos como la sostenibilidad. Por lo tanto, en los anuncios de empleo, la cultura de la empresa y su finalidad deberían desempeñar un papel importante.
El trabajo en equipo dentro del puesto de trabajo también es un factor esencial para la Generación Z. Aspectos como la solidaridad, el ambiente laboral y la diversión en el trabajo tienen más prioridad que la posibilidad de ascender en la carrera profesional de la empresa.
