DU BIST AGIL UND WILLST ETWAS BEWEGEN?

(Senior) UX/UI Designer (m/w/d)

  • Tech & Product
  • Deutschland
  • Anywhere in Germany

Forme mit uns die Zukunft des B2B

  • Als UX/UI Designer bist Du Teil unseres crossfunktionalen Produktentwicklungsteams und verantwortlich für die User Experience des Search Teams (genannt Kobra). 
  • Angefangen bei den Nutzerbedürfnissen über Ideenfindung, Priorisierung (mit dem Product Owner) und strategische Konzepte bis hin zum finalen Design bist Du ein Treiber in der Produktentwicklung.  
  • Du engagierst Dich Dich für kollaborative Teamarbeit mit Product Ownern, Entwicklern, Designern und anderen Stakeholdern. 
  • Du bildest Produkthypothesen, entwirfst qualitative und quantitative Experimente und führst diese mit Hilfe des Teams durch und analysierst sie. 
  • Du trägst zu unserem Designsystem bei und sorgst in enger Zusammenarbeit mit anderen Designern und Frontend-Entwicklern für eine konsistente UI auf unserer Plattform.   
  • Du trägst zur Durchführung und Analyse von Nutzerforschung in Zusammenarbeit mit Deinem Team und anderen Designern bei.  
  • Du fasst vorhandene quantitative und qualitative Erkenntnisse zusammen, um das Verhalten und Aussehen neuer Produkte und Funktionen zu gestalten.

Was wir bieten

  • Es erwartet Dich eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit mit spannenden Projekten.  
  • Du arbeitest in einem nutzerorientierten und agilen Produktdesignprozess.   
  • Als Teil unseres sympathischen und aufgeschlossenen UX-Teams kannst du in einem hochmotivierten und internationalen Umfeld Deine eigenen Ideen einbringen und weiterentwickeln.  
  • Durch unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege kannst Du sowohl unser Produkt als auch die Art und Weise unserer Zusammenarbeit mitgestalten. 
  • Wir bieten attraktive Anreize und eine faire Vergütung. 
  • Du hast die Möglichkeit innerhalb Deutschlands fünf Tage die Woche remote zu arbeiten oder flexibel unsere Büros in Hamburg oder Berlin zu nutzen.

Damit beeindruckst Du uns

  • Nachgewiesene Erfolgsbilanz als digitaler Produktdesigner oder UX/UI-Designer mit ausgeprägten UX-, Produkt- und UI-Fähigkeiten, vorzugsweise bei der Arbeit an anspruchsvollen web- oder mobile-basierten Produkten in einer schnelllebigen und umsetzungsorientierten Umgebung.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Funktionen oder Konzepte in Flussdiagrammen, Diagrammen, Karten oder Wireframes darzustellen. 
  • Du hast eine MVP-Mentalität und konzentrierst Dich darauf, so schnell wie möglich aus echtem Nutzerfeedback zu lernen. 
  • Du hast Erfahrung mit der Arbeit in einem evidenzbasierten Umfeld, Erfahrung mit der Definition oder Analyse von A/B-Tests ist ein großes Plus. 
  • Du bist bereit, Fragen zu stellen und bestehende Meinungen zu hinterfragen, um das richtige Ergebnis zu erzielen.  
  • Du kennst die Grundsätze des UI-Designs, Rastersysteme und responsives Design.  
  • Sicherer Umgang mit Design- und Prototyping-Tools (z. B. Sketch, Abstract, Figma). 
  • Nachgewiesene Erfahrung mit Design Thinking, Design Sprints oder anderen modernen kollaborativen Moderations- und Workshop-Methoden.  
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Front-End User Stories oder Engineering Tickets/Spezifikationen zu schreiben, ist ein großes Plus. 
  • Du sprichst fließend Englisch und Deutsch, Französisch ist ein Plus. 

Wir würden uns außerdem sehr freuen, wenn Sie die folgenden drei Fragen in Ihrer Bewerbung beantworten könnten:

1. Wie hast Du Deine UI/UX in Deinen vorherigen Jobs bewertet?
2. Warum passt Du gut zu dieser Rolle bei Visable?
3. Welche Fähigkeiten möchtest Du in dieser Rolle bei Visable (weiter)entwickeln?
(Für alle Fragen: Maximal 150 Wörter. Vollständige Sätze sind Aufzählungspunkten vorzuziehen).

Bitte schicke uns bei deiner Bewerbung auch dein Portfolio als Anhang / einen Link zu deinem Portfolio.

Wir leben und lieben Vielfalt! Deswegen fördern wir bei Visable Chancengleichheit und garantieren, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Abstammung, Religion, sexuelle Orientierung sowie Geschlechtsidentität oder -ausdruck und körperliche oder kognitive Fähigkeiten bei der Einstellung berücksichtigt werden. Eine Kultur des respektvollen Miteinanders ist tief in unseren Unternehmenswerten verwurzelt, und deshalb wollen wir, dass sich alle Mitarbeitenden einbezogen, akzeptiert und geschätzt fühlen.
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