Versteckte Potenziale zu entdecken ist Deine Stärke?

Sachbearbeiter (m/w/d) Forderungsmanagement

  • HR & Finance
  • Deutschland
  • Hamburg

Forme mit uns die Zukunft des B2B

  • Erstellung von Mahnbescheiden, selbständige Begleitung des gerichtlichen Mahnverfahrens bis hin zur Zwangsvollstreckung sowie Bearbeitung von Insolvenzen
  • Verhandlung und Abschluss von Vergleichen mit überfälligen Kunden (z.B. Ratenzahlung)
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen (v.a. Sales) sowie rechtlichen Vertretern in Deutschland und Inkassobüros in Österreich / Schweiz
  • Aufzeigen von Optimierungspotenzialen entlang der gesamten Wertschöpfungskette im Forderungsmanagement sowie Sicherstellung der Umsetzung in den Systemen SAP S/4HANA, Sugar CRM und Jira 

Was wir bieten

  • Die Möglichkeit, die Zukunft des Online-B2B-Geschäfts mitzugestalten und einen European Champion aufzubauen 
  • Die Verbindung eines etablierten Unternehmens mit den Vorzügen einer dynamischen Start-up-Kultur: flache Hierarchien, Duz-Kultur und ein großartiger Team-Spirit 
  • Digitalisierte Geschäftsprozesse und State-of-the Art Buchhaltungssysteme (SAP S/4HANA)
  • Optimale Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
  • Attraktive Incentives und faire Entlohnung mit modernen Büros im Herzen der Hamburger City

Damit beeindruckst Du uns

  • Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
  • Mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Forderungsmanagement / Inkasso
  • Verhandlungssicher in deutscher Sprache sowie gute Englischkenntnisse
  • Selbständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise
  • Gute Kenntnisse in SAP oder einem anderen ERP System

Wir leben und lieben die Vielfalt! Deshalb haben wir die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet, um Chancengleichheit und Vielfalt zu fördern.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt stellen wir sicher, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Alter, Abstammung, Religion, sexuelle Orientierung sowie Geschlechtsidentität oder -ausdruck und körperliche oder kognitive Fähigkeiten bei der Einstellung berücksichtigt werden. Eine Kultur des respektvollen Miteinanders ist tief in unseren Unternehmenswerten verwurzelt, und deshalb wollen wir, dass sich alle Mitarbeitenden einbezogen, akzeptiert und geschätzt fühlen. 

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Ein neues Dach für "Wer liefert was" und Europages

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